1 dzień temu
Pięć projektów Samsunga znalazło się w najnowszym raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Firma została wyróżniona za działania na rzecz edukacji, różnorodności, klimatu i cyfrowego bezpieczeństwa.
W 23. edycji raportu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” wyróżniono pięć inicjatyw Samsunga, które stanowią przykład zaangażowania społecznego i troski o środowisko pracy. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, największa organizacja zajmująca się tematyką ESG w Polsce, co roku prezentuje najciekawsze działania firm w obszarze odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju. W bieżącej edycji raportu zawarte zostały wszystkie inicjatywy zgłoszone przez firmę Samsung. Są to następujące praktyki:
- Solve for Tomorrow – program wspiera rozwój kompetencji przyszłości wśród młodzieży szkół średnich. Jest odpowiedzią Samsung na potrzebę uzupełnienia edukacji o umiejętności pożądane na rynku pracy, takie jak: krytyczne myślenie, współpraca, komunikacja i kreatywność. Młodzież zdobywa je, tworząc projekty dla lokalnych wyzwań. Pracownicy firmy wspierali uczestników programu w ramach wolontariatu kompetencji w podejściu biznesowym oraz od strony R&D – w prototypowaniu pomysłów. Program dociera do młodzieży m.in. przez Klub Alumnów – dawnych uczestników, którzy zachęcają rówieśników do udziału w konkursie.
- Komitet DEI – został ustanowiony w oparciu o Politykę różnorodności firmy. Jego celem jest koordynacja i inspirowanie działań wewnętrznych w obszarze DEI. Komitet wyłoniono spośród pracowników uczestniczących w Forum DEI, czyli społeczności opartej na wymianie informacji i praktyk, która przygotowała Politykę różnorodności firmy i zainicjowała podpisanie Karty Różnorodności. Komitet tworzą wybierani raz do roku pracownicy różnych działów. Dzięki temu działania Komitetu mają charakter oddolny i bezstronny. Do zadań Komitetu należą: ustalenie kierunków działań, raportowanie pracownikom i zarządowi realizacji Polityki DEI, komunikacja DEI.
- Stacja Galaxy z pracownikami – celem praktyki było edukowanie dzieci na temat bezpieczeństwa w sieci oraz kształtowania odpowiedzialnej postawy w cyfrowym świecie, szczególnie w kontekście używania urządzeń cyfrowych. Pracownicy Samsung przeprowadzili warsztaty dla 12 klas szkół podstawowych (ok. 300 uczniów), wspierani przez trenerkę programu „Stacja Galaxy”.
- Program mentoringowy – celem programu było stworzenie przestrzeni do efektywnej wymiany wiedzy i doświadczeń między pracownikami, wspierając ich rozwój oraz wzmacniając kulturę organizacyjną firmy. Mentoring jest odpowiedzią na potrzeby doskonalenia, uczenia i rozwoju pracowników. W rolę mentorów zaangażowali się pracownicy niezależnie od wieku, specjalizacji i długości stażu. Dzięki praktyce usprawniono przepływ wiedzy międzypokoleniowej, motywując i przygotowując uczestników programu do nowych ról i wyzwań zawodowych.
- Kalendarz rozwojowy – cykl działań wspierających integrację i motywację w zespole. Jego celem było poprawienie współpracy, komunikacji oraz poczucia sprawczości, angażując pracowników w akcje wspierające zdrowie, edukację, zainteresowania i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Działania obejmowały inicjatywy związane z bioróżnorodnością, spotkania z ekspertami ds. psychologii, promocję zdrowego odżywiania, zbiórki charytatywne oraz wsparcie rozwoju pracowników, np. poprzez cykl medytacji oraz stworzenie biblioteki 1000 książek polecanych przez pracowników dla pracowników.
